¿Cómo conceptualizan el poder otros autores?
otros autores, definen el poder como la habilidad potencial de una persona (o
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Revisando otros autores, definen el poder como la habilidad potencial de una persona (o departamento) para influenciar a otras personas (o departamentos) para llevar las ordenes o hacer algo que de otra manera no se haría. Otras definiciones hacen énfasis en que el poder es la habilidad de lograr objetivos o resultados que los que tienen el poder lo desean. (Daft R. 2005)
A partir de estas definiciones se afirma que el poder existe solamente cuando hay una relación entre dos o más personas, y puede ser ejercido ya sea en dirección vertical u horizontal. Este se describe a menudo como una característica personal, y un tema constante es la forma en que una persona puede influir o dominar a otra. (Daft R. 2005)
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Referencias
Daft R. (2005) Teoría y diseño organizacional. 8ª edición. Editorial Thomson México.
Murillo G., González C. & Perdomo G, (2010) Gestión, poder, innovación y estrategia en las organizaciones. Programa editorial Universidad del Valle.
El poder: Hace referencia a una fuerza que se impone en una empresa, mediante este se dirigen las acciones de los diferentes miembros del equipo, de la organización y consigue orientarlos hacia los resultados.
Normalmente, es la forma en la que se influye de manera consciente y ordenada o de forma inconsciente sobre los miembros de una organización.